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搭建人才培育平台，筑牢长远发展根基。赫捷康重工深知，技术创新的核心在于人才。企业秉持“引才、育才、留才、用才”的人才理念，构建了全方位的人才培育与激励体系。在引才方面，面向全球招募高端技术人才与管理人才，提供具有竞争力的薪酬福利与发展平台；在育才方面，建立“校企合作+内部实训”双轨培育模式，与多所高校共建实训基地，开展订单式人才培养，同时设立“师徒制”传承机制，让行业资深技工将匠心技艺与实操经验精准传递给青年员工；在激励方面，推出技术创新奖励、项目分红等激励政策，对在技术突破、产品升级中做出突出贡献的团队与个人给予重奖，充分激发人才的创新活力。如今，企业已形成一支由资深专家、中青年技术骨干、优秀技能人才组成的多层次人才梯队，为技术创新与产业升级提供了坚实的人才保障。
技术与人才双向赋能，赋能产业高质量发展。在“技术攻坚+人才赋能”双驱动模式的加持下，赫捷康重工的产品竞争力持续提升，不仅覆盖国内多个重大工程场景，更获得国际市场的认可。由青年技术团队主导研发的新能源重型机械系列产品，凭借优异的性能与可靠的品质，成功中标多个海外大型基建项目；技能人才团队凭借精湛的工艺水平，保障了产品品质的稳定性，使企业产品合格率连续多年保持在99.8%以上。同时，企业积极履行社会责任，向行业分享技术研发经验与人才培育模式，为重型机械行业的技术进步与人才培养贡献力量。
未来，赫捷康重工将继续深化“技术攻坚+人才赋能”发展模式，持续加大研发投入，优化人才培育体系，以更硬核的技术、更优质的产品、更专业的团队，在重型机械智造的道路上稳步前行，为推动中国重型机械产业迈向全球价值链高端持续赋能。返回搜狐，查看更多
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